Acheteur pour une société de recrutement de personnel informatique en Europe

• Revenus : 3-20M EUR
• Employés : non décisifs
• Localisation de la cible : Europe
• Motif de l'acquisition : La société est une organisation internationale de recrutement de personnel informatique opérant à l'échelle mondiale. Elle a une stratégie de développement de ses activités en Europe par le biais d'acquisitions, et la direction est donc disposée à discuter avec les vendeurs intéressés.
• #CFIE ITB131

L'acheteur est un cabinet international de recrutement en informatique possédant plusieurs bureaux dans le monde. L'organisation enregistre un chiffre d'affaires de plus de 70 millions d'euros et cherche à développer ses activités par le biais d'acquisitions. Le site cible est l'Europe et les secteurs dans lesquels l'entreprise recherchée devrait être active sont l'informatique et le recrutement de personnel. Les types de services, de produits et d'activités dans lesquels l'acheteur souhaite investir sont les suivants : logiciels/services informatiques/développement de produits et recrutement de personnel. Les exigences pour les entreprises cibles sont les suivantes : 10-50 employés, revenus entre 3M et 20M et une expérience étendue dans l'industrie de l'informatique et du recrutement. L'acheteur n'a pas besoin de financement bancaire, il s'appuie sur ses propres fonds et prévoit de commencer le processus d'acquisition dès que possible. Les synergies à apporter à la cible sont l'expérience internationale et la puissance du groupe en termes de ressources et de savoir-faire.

La société acheteuse possède une vaste expérience dans tous les aspects liés à l'acquisition de talents et au recrutement, et elle veille à ce que les clients et les candidats obtiennent le meilleur résultat possible. L'équipe dévouée est capable de répondre à tous les besoins d'une organisation en termes de dotation en personnel et de recrutement. Le processus d'entretien en trois étapes a pour but de découvrir les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. L'entreprise travaille dans de nombreux secteurs tels que l'informatique, l'automobile, l'ingénierie, la fabrication de produits de santé, la vente au détail, le transport, le gouvernement, les services publics, les banques et les institutions financières. Elle propose des candidats tels que des ingénieurs, des professionnels de la vente, des responsables de la relation client, des assistants administratifs et des chefs de projet. Les candidats de haute qualité sont fournis à des tarifs raisonnables. L'entreprise est spécialisée dans la prestation de services pour les rôles d'embauche directe, de contrat et de contrat d'embauche. Chaque client se voit attribuer un gestionnaire de compte qui analyse et traite les besoins particuliers du client. Le processus est simplifié de manière à garantir une communication claire et productive.

L'objectif de la société est de mettre en relation des entreprises exceptionnelles avec des ressources humaines étonnantes et talentueuses. Pour ce faire, elle utilise des méthodes créatives de sourcing actif et passif. L'ensemble du processus de recrutement se compose de 5 étapes cruciales. La phase de sourcing est un processus de présélection au cours duquel des talents qualifiés sont identifiés. La collecte d'informations est la phase au cours de laquelle le recruteur a le premier entretien avec le candidat et évalue ses aptitudes et ses compétences. La confirmation des compétences est le moment où le chef d'équipe mène le deuxième entretien avec le candidat et vérifie les données présentées par le recruteur. L'appariement avec le client est le troisième entretien qui a lieu afin de déterminer si le candidat correspond à la culture du pays. La présentation au client est l'étape finale au cours de laquelle le candidat est soumis à l'examen du client. Les candidats actifs et passifs sont recrutés à l'aide de diverses sources, de la base de données interne aux médias sociaux et aux sites d'emploi. De cette manière, nous préparons un large vivier de candidats et nous garantissons un flux constant de nouveaux talents et de potentiel humain.

L'acheteur cherche à acquérir une société qui opère dans la même activité et offre des services similaires, tels que.. :

• Recrutement de personnel informatique
• Acquisition de talents
• Service à la clientèle
• Formation
• Conseil

• L'acheteur est une société internationale de recrutement en informatique
• L'acheteur dispose de plusieurs bureaux à travers le monde
• L'acheteur a décidé d'étendre ses activités en Europe par le biais d'acquisitions.
• Les entreprises ciblées doivent être actives dans le domaine du recrutement et de la dotation en personnel informatique.