Acheteur pour une société de recrutement en Europe

• Revenus : 10-50M EUR
• Employés : non décisifs
• Localisation de la cible : Europe
• Motif de l'acquisition : La société est une entreprise internationale de recrutement de personnel. Elle a pour stratégie de développer ses activités en Europe par le biais d'acquisitions, et la direction est donc prête à discuter avec les vendeurs intéressés.
• #CFIE ITB245

La société est une entreprise internationale qui fournit des solutions de recrutement de personnel à des clients de divers secteurs. Elle est présente dans le monde entier et envisage de développer ses activités en Europe en acquérant des entreprises similaires. Les cibles doivent idéalement être de grande taille et avoir une bonne rentabilité. L'acheteur a préparé des fonds importants pour les acquisitions, aucun financement bancaire n'est requis, seulement des fonds propres. Les synergies possibles à apporter à la cible seraient l'offshore et la livraison globale. L'objectif géographique est fixé pour toute l'Europe.

L'entreprise a des bureaux aux États-Unis et au Canada et souhaite s'étendre en Europe par le biais d'une acquisition. Elle a plus de 18 ans d'expérience sur le marché et est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement qui augmentent l'efficacité de l'activité de nombreux clients issus de divers secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie, les télécommunications, la santé, l'industrie pharmaceutique, l'énergie et les services publics, la banque et la finance, l'industrie manufacturière et le secteur juridique. L'entreprise applique ses processus métriques pour fournir un mélange spécial de solutions de recrutement rentables et est reconnue pour son approche unique et les relations à long terme qu'elle établit avec ses clients. La haute valeur des services est assurée par la capacité de livraison mondiale, la profonde expertise technique et de domaine et les méthodologies de recrutement solides.

Les employés de l'entreprise sont fortement engagés dans leurs fonctions et font preuve d'intégrité et de capacités d'innovation. Lorsque les clients choisissent de travailler avec l'équipe de l'entreprise, ils découvrent une attitude axée sur le client, des capacités de gestion des comptes, une vaste expérience dans divers domaines, des structures simples et peu coûteuses sans coûts cachés, l'accès à un vaste réseau de ressources humaines hautement qualifiées et un personnel de recrutement expérimenté.

Dans le domaine de l'informatique, l'entreprise est en mesure de fournir des professionnels de l'informatique possédant des compétences, des projets et une expertise technologique variés. En même temps, l'entreprise est capable de répondre à des exigences informatiques très uniques et spécifiques et peut trouver des personnes ayant des compétences technologiques très rares. L'un des domaines informatiques les plus importants, qui est la conception et le développement d'applications Web, est très bien représenté par les employés de la société qui sont spécialisés dans les langages de programmation d'applications Web tels que DOT NET et les technologies Open Source. Ces professionnels travailleront avec le client à chaque phase du projet, depuis la planification, la conception, le développement, les tests et le déploiement jusqu'à la maintenance quotidienne. Pour les cabinets d'avocats, la société utilise des méthodologies éprouvées pour fournir une série complète de solutions en matière de recrutement et de conseil juridiques. Des professionnels du droit hautement qualifiés sont placés dans des cabinets d'avocats sur la base d'un contrat, d'un contrat d'embauche ou d'un recrutement direct. Parmi les postes pris en charge, citons ceux d'avocat, de commis aux dossiers, de commis aux dossiers/calendrier, d'administrateur de baux, de commis aux dossiers et de soutien aux litiges. Dans l'industrie pharmaceutique, la société couvre divers domaines en fournissant des consultants exceptionnels ayant une expertise en pharmacogénomique, en affaires réglementaires, en contrôle de la qualité, en gestion des données cliniques, en programmation clinique, en sécurité des médicaments, en essais cliniques et en recherche.

L'acheteur cherche à acquérir une société qui opère dans le même domaine d'activité et qui propose des services similaires, tels que.. :

• Recrutement de personnel temporaire et permanent
• Payrolling
• Externalisation du processus de recrutement (RPO)
• Services de back-office
• Conception et développement d'applications et de sites web
• Gestion de programme/projet
• Documentation
• Services d'essai
• Exécution de projets offshore sur site, hors site et à proximité du site

• L'acheteur est une entreprise internationale de recrutement de personnel
• L'entreprise fournit des solutions de main-d'œuvre qui augmentent l'efficacité
• La société a décidé d'élargir ses activités en Europe et cherche à acheter une autre société ayant des activités et des services similaires.
• Les entreprises cibles doivent fournir des services de recrutement, être de grande taille et avoir une bonne rentabilité.