HR-Softwareentwicklungsunternehmen in Europa gesucht

Allgemeine Angaben über das gesuchte Unternehmen

• Umsatz: 2 Mio. bis 50 Mio. EUR Umsatz
• Mitarbeiter: >15
• Ort des Ziels: Europa
• Grund für die Übernahme: Das Management des Käufers möchte seine Präsenz im Bereich der Softwareentwicklung ausbauen, insbesondere im Bereich der HR-Softwareentwicklung.
• #CFIE ITB018b

Überblick über den Käufer eines HR-Softwareunternehmens in Europa

Ein großes, weltweit tätiges Softwareunternehmen ist auf der Suche nach Übernahmen von Unternehmen aus dem Bereich der Personalsoftware. Der Käufer möchte seine Position in der Entwicklung von HR-Software durch den Erwerb eines finanziell gesunden und erfahrenen Zielunternehmens stärken. Das Zielunternehmen sollte über gute Referenzen und einen großen Kundenstamm verfügen. Die Eigentümer sind bereit, jedes zum Verkauf stehende IT-Unternehmen zu prüfen, auch wenn das Zielunternehmen nur eine der Präferenzen erfüllt.

Profil (Strategie) des Käufers für HR-Softwareentwickler in Europa

Der Käufer ist ein Entwickler von HR-Softwarelösungen, die es den Kundenunternehmen ermöglichen, ihre Humanressourcen effizienter zu verwalten. Die bestehende Software des Unternehmens fungiert als Kontrollzentrum und Informationsspeicher für Personaldienstleistungen im Unternehmen. Die Software des Unternehmens ist darauf ausgerichtet, Doppelarbeit und Fehler zu reduzieren und den Zeitaufwand der Mitarbeiter für die tägliche Verwaltung zu minimieren. Das Unternehmen hat eine Software entwickelt, die bessere Arbeitsabläufe und Selbstbedienungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bietet.

Der Käufer ist spezialisiert auf die Entwicklung und Anpassung von HR-Lösungen zur Verbesserung der Personalabteilung von großen und mittleren Unternehmen. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 3000 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist akquisitionsfreudig und möchte seine Präsenz in Europa kontinuierlich ausbauen. Der Käufer verfügt über ausreichende Eigenmittel und ist bereit, eine Übernahme zu finanzieren, wenn sich ein geeignetes Ziel ergibt.

Aktivitäten und Dienstleistungen des Zielunternehmens für HR-Software

Das ideale Zielunternehmen sollte ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen mit einem Umsatz von 2 bis 50 Mio. EUR sein. Das geeignete Zielunternehmen sollte idealerweise bereits über einen Kundenstamm mit langfristigen Verträgen verfügen (SaaS-Modell).

Beispiele für Softwarelösungen, die von Interesse sein werden, sind:

• Vollständiges HR-Management
• Abwesenheitsmanagement
• Personalplanung
• Zeitmanagement
• Management von Ausbildung und Entwicklung
• Gehaltsabrechnung
• Dienstbezüge
• Beförderungen und Personalwechsel
• Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Ausgaben
• Schichtmuster

Die Software des Unternehmens sollte die Arbeit in den Personalabteilungen effizienter und effektiver machen. Die Region des idealen Zielunternehmens ist nicht festgelegt; die Geschäftsführung eines Käufers wird jeden Standort des Zielunternehmens in Betracht ziehen.

Highlights des Käufers für HR-Softwareunternehmen in Europa

• Der Käufer ist ein großer globaler Mischkonzern, der in der IT-Branche tätig ist und zu dessen Haupttätigkeiten die Entwicklung von HR-Lösungen gehört.
• Das Management und die Eigentümer wollen ihr Geschäft durch Akquisition erweitern.
• Der Käufer verfügt über umfangreiche Eigenmittel zur Finanzierung des Erwerbs.

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