Einkäufer für IT-Outsourcing-Unternehmen in Europa

• Umsatz: 2-20 Mio. EUR
• EBITDA: positiv
• Arbeitnehmer: nicht entscheidend
• Ort des Ziels: Europa
• Grund für die Übernahme: Das Unternehmen ist ein internationaler IT-Personaldienstleister. Es verfolgt die Strategie, seine Aktivitäten in Europa durch Akquisitionen auszubauen, daher ist das Management offen für Gespräche mit interessierten Verkäufern.
• #CFIE ITB105

Der Käufer ist ein in Europa tätiges Personalvermittlungsunternehmen, das ein weiteres HR-Unternehmen kaufen möchte. Die Gruppe hat einen Umsatz von mehr als 70 Mio. EUR und verfolgt eine klare Strategie für weiteres Wachstum. Die gewünschten Standorte für die Akquisitionen sind in ganz Europa, mit einer Präferenz für Deutschland, Österreich, die Niederlande sowie andere Länder in Mittel- und Osteuropa. Das Zielunternehmen sollte einen Umsatz von 1-5 Mio. EUR und ein positives EBITDA haben. Für spezifische Aktivitäten sollte das Zielunternehmen idealerweise IT-Leasing oder IT-Dienstleistungen einschließlich Body-Leasing anbieten. Andere Optionen könnten Personalbeschaffung, TEMP (aber für Angestellte) oder Outsourcing von HR sein. Als mögliche Synergieeffekte für das Zielunternehmen kann der Käufer Kandidaten für andere Regionen in Europa liefern. Das M&A-Team befindet sich in einem frühen Stadium der Analyse verschiedener Targets und plant, die nächste Akquisition so bald wie möglich durchzuführen.

Der Käufer ist ein Unternehmen, das in den Bereichen IT-Outsourcing und HR-Lösungen tätig ist. Derzeit möchte es in ein grenzüberschreitendes IT-Talentprojekt investieren und ist daher an der Übernahme eines strategischen Personalvermittlungsunternehmens interessiert, das seine IT-Spezialisten gegen einen Stundensatz an Kunden vermittelt. Das Management hat Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen, es hat bereits mehrere Akquisitionen in Europa getätigt, um das Wachstum und die Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten. Der Käufer verfügt über die notwendigen Ressourcen, um weitere Übernahmen zu tätigen, die Barmittel stammen aus eigenen Quellen und er benötigt keine Unterstützung durch eine Bankfinanzierung. Das Zielunternehmen sollte im IT- oder HR-Bereich tätig sein und 100-200 IT- oder Ingenieurverträge unterstützen können. Was die Anzahl der Mitarbeiter des Zielunternehmens betrifft, ist der Käufer für alle Optionen offen. Eine Idee wäre, dass das Zielunternehmen 30-40 interne Mitarbeiter und 100-200 externe Mitarbeiter hat, aber dies ist keine zwingende Voraussetzung.

Das Unternehmen konzentriert sich auf internationale Rekrutierung, Executive Search, Outsourcing und Beschäftigung für viele Marken und verfügt über umfassende Erfahrung in der Arbeit für führende Arbeitgeber auf dem europäischen Markt. Es hat komplexe Rekrutierungsprojekte organisiert und die neuesten Lösungen im Bereich der IT-Dienstleistungen implementiert und Organisationen geholfen, ein solides Arbeitgeberimage aufzubauen, das die besten Talente anzieht. Das Rekrutierungsteam des Käufers besteht aus HR-Experten, die den Bedarf der Unternehmen an starken IT-Fachkräften sehr gut verstehen. Neben dem IT-Bereich verfügt das Team auch über Fachwissen in anderen Bereichen wie Telekommunikation, Fertigung und Technik, Buchhaltung und Finanzen, Vertrieb und Marketing, mehrsprachige Unternehmensdienstleistungen, Lieferkette usw. Das Unternehmen ist auch erfahren in der Entwicklung innovativer Markenstrategien und bietet die neuesten Mitarbeitererfahrungen für wichtige Marken. Es bietet Beratung bei der Entwicklung der besten Einstellungsstrategie und entwickelt die nächste Generation von HR-Technologien.

Der Käufer möchte ein Unternehmen erwerben, das in der gleichen Branche tätig ist und ähnliche Dienstleistungen anbietet:

• Internationales IT-Outsourcing
• Rekrutierung
• Beschäftigung
• Suche nach Führungskräften
• Employer Branding
• Beratung

• Der Käufer ist ein internationales IT-Personalvermittlungs- und HR-Outsourcing-Unternehmen mit Niederlassungen in ganz Europa.
• Der Käufer möchte ein Unternehmen erwerben, das im IT-HR-Outsourcing tätig ist.
• Die Zielunternehmen sollten idealerweise in den Bereichen IT-Leasing, IT-Dienstleistungen einschließlich Body-Leasing, Personalbeschaffung oder Outsourcing von HR tätig sein.
• Das EBITDA des Zielunternehmens sollte positiv sein.