Cercasi società di sviluppo software HR in Europa

Azienda ideale

• Ricavi: da 2 a 50 milioni di euro
• Dipendenti: >15
• Posizione dell'obiettivo: Europa
• Motivo dell'acquisizione: Il management dell'acquirente vuole espandere la propria presenza nel settore dello sviluppo software, in particolare nello sviluppo di software per le risorse umane.
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Panoramica dell'acquirente di un'azienda di software per le risorse umane in Europa

Una grande azienda di software globale è alla ricerca di acquisizioni di aziende del settore del software per le risorse umane. L'acquirente vuole rafforzare la propria posizione nello sviluppo di software per le risorse umane acquisendo un'azienda target finanziariamente sana e con una buona esperienza. L'azienda target deve avere solide referenze e un'ampia base di clienti. I proprietari sono pronti a esaminare qualsiasi azienda IT in vendita, anche se l'azienda target soddisfa solo una delle preferenze.

Profilo (strategia) dell'acquirente di uno sviluppatore di software HR in Europa

L'acquirente è uno sviluppatore di soluzioni software per le risorse umane che consentono alle aziende clienti di gestire le proprie risorse umane in modo più efficace. Il software esistente dell'azienda funge da centro di controllo e da archivio di informazioni sui servizi HR dell'azienda. Il software dell'azienda si concentra sulla riduzione delle duplicazioni e degli errori, minimizzando il tempo dedicato dal personale all'amministrazione quotidiana. L'azienda ha sviluppato un software che fornisce un flusso di lavoro migliore e strutture self-service per i dipendenti.

L'acquirente è specializzato nello sviluppo e nella personalizzazione di soluzioni HR per il miglioramento del reparto personale di aziende clienti di grandi e medie dimensioni. Il personale dell'azienda è composto da oltre 3000 persone in tutto il mondo. L'azienda è orientata all'acquisizione e vuole espandere costantemente la propria presenza in Europa. L'acquirente dispone di fondi propri sufficienti ed è pronto a finanziare qualsiasi acquisizione se si presenta un obiettivo adatto.

Attività e servizi dell'azienda target del software HR

L'azienda ideale dovrebbe essere una piccola, media o grande impresa con un fatturato compreso tra 2 e 50 milioni di euro. Il target ideale dovrebbe avere una base di clienti già esistente con contratti a lungo termine (modello SaaS).

Esempi di soluzioni software di sicuro interesse sono:

• Gestione completa delle risorse umane
• Gestione delle assenze
• Pianificazione delle persone
• Gestione del tempo
• Gestione della formazione e dello sviluppo
• Libro paga
• Remunerazione
• Promozioni e cambiamenti di personale
• Procedure disciplinari e di reclamo
• Spese
• Schemi dei turni

Il software dell'azienda deve rendere più efficiente ed efficace il lavoro dei reparti HR. La regione dell'azienda target ideale non è specificata; il management di un acquirente prenderà in considerazione qualsiasi sede dell'azienda target.

I punti salienti dell'acquirente per le aziende di software HR in Europa

• L'acquirente è un grande conglomerato globale che opera nel settore IT, con lo sviluppo di soluzioni HR come una delle sue attività principali.
• La direzione e i proprietari vogliono espandere la loro attività tramite acquisizione.
• L'acquirente dispone di ampi fondi propri per finanziare l'acquisizione.

Ulteriori informazioni sulla Cercasi società di sviluppo software HR in Europa

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