Azienda di software di risorse umane in Scandinavia in vendita

• Entrate: < 1M EUR
• Richieste di valutazione: > 1M EUR
• Posizione della società di risorse umane: Scandinavia
• Dipendenti < 10
• Motivo della vendita: I proprietari vogliono far crescere l'azienda in Europa, quindi sono aperti ad ascoltare gli acquirenti interessati
• #CFIE ITS144

I proprietari di una società di software per le risorse umane in Scandinavia sono aperti a parlare con acquirenti interessati che vogliono acquisire una giovane società presente sul mercato scandinavo da più di 3 anni. L'acquirente ideale sarebbe un'azienda che ha chiare sinergie con il settore e può fornire i fondi e le risorse necessarie per far crescere il business. Principalmente, l'azienda ha bisogno di un acquirente forte che ha una vasta rete di clienti a cui questo software può essere venduto. L'azienda ha un team di dipendenti con background nello sviluppo di software per le risorse umane e nei servizi IT. Grazie agli eccellenti servizi forniti, l'azienda è riuscita a crescere rapidamente ed è riuscita ad avere clienti fedeli.

L'attività principale dell'azienda è quella di sviluppare software per registrare il feedback dei dipendenti. La piattaforma utilizza sondaggi e strumenti di analisi che aiutano le aziende a trovare ciò che manca nell'ambiente dei dipendenti e ciò che influenza la produttività a livello dei dipendenti.

Il software si basa sull'indice QWL (Quality of Work Life) che misura le prestazioni delle risorse umane in un'organizzazione. Migliorare la cultura di un'organizzazione porta più soldi, quindi questo software utilizza metriche di soddisfazione sul lavoro per determinare aree specifiche di miglioramento, punti deboli in un'organizzazione che quando sono migliorati, allora la redditività è migliorata. Attraverso questi sondaggi automatizzati all'interno del software, i dipendenti possono esprimere anonimamente la loro insoddisfazione e la leadership ne prende atto e può prendere misure per produrre un ambiente migliore per i dipendenti. Questo software può aiutare la direzione a fare una connessione tra l'impegno dei dipendenti e la produttività o i risultati finanziari, essendo in grado di determinare quali settori o aree del business avrebbero più bisogno di investimenti di sviluppo.

Per iniziare a usare il software ci sono diversi passi che i clienti seguono, passi come demo, prova, valutazione, implementazione e lancio. L'azienda permette al cliente di scegliere il pacchetto di servizi che più si adatta all'attività del cliente. I pacchetti sono differenziati dal numero di servizi inclusi, ogni servizio descrive infatti una caratteristica speciale del software. Alla fine, il prezzo è determinato da un abbonamento con un canone annuale che include tutte le caratteristiche che il cliente desidera e i supporti online. Per le aziende con meno di 100 dipendenti ci sono i pacchetti standard e per le aziende con più di 100 dipendenti c'è un'offerta personalizzata.

La qualità del software viene costantemente analizzata, testata, migliorata e il supporto viene fornito attraverso servizi di alto valore in modo da portare valore e vantaggio competitivo per il cliente. L'azienda fornisce i seguenti servizi:

• Produrre un'indagine QWL automatizzata
• Rapporti in tempo reale
• Integrazione e-mail
• API e integrazione HRIS
• Risposte categorizzate
• Strumenti di gestione del supporto clienti dedicati
• Pianificazione dell'azione
• Strumento di esportazione in Excel
• Rivedere lo strumento delle riunioni
• Supporto online

• L'azienda è attiva nello sviluppo di software per le risorse umane
• L'azienda sviluppa soluzioni software che si integrano con i processi interni dei clienti e migliorano l'efficienza delle operazioni HR
• I proprietari vogliono far crescere l'azienda in Europa, quindi sono aperti ad ascoltare gli acquirenti interessati