Acquirente per società di personale IT in Europa

• Entrate: 3-20M EUR
• Dipendenti: non decisivo
• Posizione dell'obiettivo: Europa
• Motivo dell'acquisizione: L'azienda è un'organizzazione internazionale di personale IT che opera a livello globale. Ha una strategia di crescita delle sue attività in Europa attraverso acquisizioni, pertanto la direzione è aperta a parlare con venditori interessati.
• #CFIE ITB131

L'acquirente è una società internazionale di reclutamento IT con diversi uffici in tutto il mondo. L'organizzazione registra un fatturato di oltre 70 milioni di euro e sta cercando di far crescere la propria attività attraverso acquisizioni. L'obiettivo è l'Europa e i settori in cui l'azienda desiderata dovrebbe operare sono l'IT e lo Staffing. I servizi, i prodotti e le attività in cui l'acquirente è interessato a investire sono i seguenti: servizi software/informatici/sviluppo di prodotti e selezione del personale. I requisiti delle aziende target sono i seguenti: 10-50 dipendenti, fatturato compreso tra 3M e 20M e una vasta esperienza nel settore IT e Staffing. L'acquirente non ha bisogno di finanziamenti bancari, fa affidamento sulle proprie risorse e intende avviare il processo di acquisizione il prima possibile. Le sinergie da apportare all'obiettivo sono l'esperienza internazionale e la potenza del gruppo in termini di risorse e know-how.

La società acquirente ha una vasta esperienza in tutti gli aspetti legati all'acquisizione e al reclutamento di talenti e si assicura che sia i clienti che i candidati ottengano il miglior risultato possibile. Il team dedicato è in grado di rispondere a tutte le esigenze di un'organizzazione in termini di staffing e recruiting. Il processo di intervista in 3 fasi ha l'obiettivo di scoprire i candidati più adatti al ruolo. L'azienda opera in molti settori come IT, automotive, ingegneria, sanità, produzione, vendita al dettaglio, trasporti, governo, servizi pubblici, istituzioni bancarie e finanziarie. Sono disponibili candidati come ingegneri, professionisti delle vendite, responsabili delle relazioni con i clienti, assistenti amministrativi e project manager. I candidati di alta qualità sono forniti a prezzi ragionevoli. L'azienda è specializzata nel garantire servizi di assunzione diretta, a contratto e a chiamata. Per ogni cliente viene assegnato un account manager che analizza e si occupa delle esigenze specifiche del cliente. Il processo è ottimizzato in modo da garantire una comunicazione chiara e produttiva.

L'obiettivo dell'azienda è mettere in contatto aziende eccellenti con risorse umane straordinarie e di talento. Questo obiettivo viene raggiunto utilizzando metodi creativi di sourcing attivo e passivo. L'intero processo di reclutamento è composto da 5 fasi cruciali. La fase di sourcing è un processo di pre-screening in cui vengono identificati i talenti qualificati. La raccolta di informazioni è la fase in cui il selezionatore effettua il primo colloquio con il candidato e valuta le capacità e le competenze. La conferma delle competenze avviene quando il team leader conduce il secondo colloquio con il candidato e verifica i dati presentati dal selezionatore. Il match con il cliente indica il terzo colloquio che si svolge per determinare se il candidato è adatto alla sua cultura. La presentazione al cliente è la fase finale in cui il candidato viene sottoposto all'attenzione del cliente. I candidati, sia attivi che passivi, vengono reclutati utilizzando una varietà di fonti, dal database interno ai social media e alle job board. In questo modo si prepara un ampio bacino di candidati e si garantisce un flusso costante di nuovi talenti e di potenziale umano.

L'acquirente sta cercando di acquisire una società che opera nella stessa attività e ha servizi simili come:

• Personale e reclutamento IT
• Acquisizione dei talenti
• Servizio clienti
• Formazione
• Consulenza

• L'acquirente è una società internazionale di reclutamento IT
• L'acquirente ha diversi uffici in tutto il mondo.
• L'acquirente ha deciso di espandere l'attività in Europa attraverso acquisizioni.
• Le aziende target devono essere attive nel settore del personale e del reclutamento IT.