Inkoper voor IT-personeelsbedrijf in Europa

• Inkomsten: 3-20M EUR
• Werknemers: niet doorslaggevend
• Locatie van het doelwit: Europa
• Reden voor overname: Het bedrijf is een internationale IT staffing organisatie die wereldwijd opereert. Het heeft een strategie om haar activiteiten in Europa te laten groeien via overnames, daarom staat het management open voor gesprekken met geïnteresseerde verkopers
• #CFIE ITB131

De koper is een internationaal IT-rekruteringsbedrijf met verschillende kantoren over de hele wereld. De organisatie boekt een omzet van meer dan 70 miljoen euro en wil haar activiteiten via overnames laten groeien. De doellocatie is Europa en de sectoren waarin het gewenste bedrijf actief moet zijn, zijn IT en Staffing. Als type van diensten, producten en activiteiten waarin de koper geïnteresseerd is om te investeren zijn Software/IT Diensten/Product Ontwikkeling en Staffing/Recruiting. De vereisten voor de doelondernemingen zijn als volgt: 10-50 werknemers, inkomsten tussen 3M en 20M en een uitgebreide ervaring in IT en Staffing industrie. De koper heeft geen bancaire financiering nodig, vertrouwt op zijn eigen oprichting en is van plan om het overnameproces zo snel mogelijk te starten. De internationale ervaring en de kracht van de groep in termen van middelen en know-how zijn de synergieën die het doelwit moet aanboren.

Het kopersbedrijf heeft een uitgebreide ervaring in alle aspecten die te maken hebben met het werven en selecteren van talent en het zorgt ervoor dat zowel klanten als kandidaten het best mogelijke resultaat krijgen. Het toegewijde team is in staat om te voldoen aan alle behoeften die een organisatie heeft op het gebied van personeelswerving en rekrutering. Het 3 stappen interview proces heeft als doel om de kandidaten te ontdekken die het beste passen bij de rol. Het bedrijf werkt in vele sectoren, zoals IT, Automobiel, Engineering, Gezondheidszorg, Productie, Detailhandel, Transport, Overheid, Nutsbedrijven, Bank- en Financiële instellingen. Er worden kandidaten geleverd zoals ingenieurs, sales professionals, customer relationship managers, administratief assistenten en projectmanagers. De hoge kwaliteit kandidaten worden geleverd tegen redelijke tarieven. Het bedrijf is gespecialiseerd in het verzekeren van diensten voor Direct Hire, Contract en Contract to Hire rollen. Voor elke klant wordt een accountmanager aangesteld die de specifieke behoeften van de klant analyseert en behandelt. Het proces wordt gestroomlijnd op een manier die een duidelijke en productieve communicatie verzekert.

Het doel van het bedrijf is om uitstekende bedrijven te verbinden met verbazingwekkende en getalenteerde human resources. Dit wordt bereikt door gebruik te maken van creatieve actieve en passieve sourcing methoden. Het hele wervingsproces bestaat uit 5 cruciale stappen. Sourcing fase is een pre-screening proces waarin gekwalificeerd talent wordt geïdentificeerd. Info verzamelen is de fase waarin de recruiter het eerste interview met de kandidaat heeft en de vaardigheden en competenties evalueert. Bevestiging van vaardigheden is wanneer de teamleider het tweede interview met de kandidaat voert en de gegevens verifieert die door de recruiter zijn gepresenteerd. Match met de klant is het derde gesprek dat plaatsvindt om te bepalen of de kandidaat cultureel geschikt is. Client submittal is de laatste fase waarin de kandidaat ter overweging wordt voorgelegd aan de klant. Zowel actieve als passieve kandidaten worden geworven met behulp van een verscheidenheid aan bronnen, van interne database tot sociale media en job boards. Op deze manier wordt er een brede kandidatenpool voorbereid en is er verzekerd van een constante stroom van nieuw talent en menselijk potentieel.

De koper wil een bedrijf overnemen dat in dezelfde activiteit actief is en soortgelijke diensten aanbiedt, zoals:

• IT Personeel & Werving
• Aanwerving van talent
• Klantenservice
• Opleiding
• Consultancy

• De koper is een internationaal IT wervingsbedrijf
• De koper heeft meerdere kantoren over de hele wereld
• De koper heeft besloten de activiteiten via overnames in Europa uit te breiden
• Doelondernemingen moeten actief zijn op het gebied van IT-personeel en aanwerving