Acquistare una società di reclutamento IT in Europa

• Entrata: 2-10M EUR
• Dipendenti: non decisivo
• Posizione dell'obiettivo: Europa
• Motivo dell'acquisizione: L'azienda è una società europea di reclutamento nel settore IT. Ha una strategia di crescita delle sue attività in Europa attraverso acquisizioni, pertanto la direzione è aperta a parlare con venditori interessati.
• #CFIE ITB143

L'acquirente è una società di reclutamento di medie dimensioni, un'agenzia di collocamento europea che cerca aziende attive nel settore del personale IT e dei servizi IT. L'azienda è stata creata come risposta alle richieste del mercato per un migliore processo di reclutamento: più efficace, più flessibile e su misura per le esigenze organizzative del cliente. L'obiettivo operativo è quello di offrire servizi di reclutamento e impiego di personale di alta qualità a clienti di vari settori di attività. L'organizzazione acquirente è molto redditizia, in continua crescita e ha pianificato di espandere le proprie attività acquisendo una società di reclutamento IT in Europa. L'importo disponibile è garantito da risorse proprie ed eventualmente da prestiti bancari (a seconda delle dimensioni dell'operazione). L'azienda target deve essere situata in Europa e deve essere attiva nei servizi IT e nel reclutamento (software/sicurezza/servizi/reclutamento/staffing). La dimensione target è compresa tra 2 e 10 milioni di euro. Non è richiesto un particolare tasso di profitto, tuttavia l'azienda target dovrebbe essere redditizia e con un solido portafoglio di clienti. Come possibili sinergie da apportare all'obiettivo si possono citare l'esperienza internazionale e i servizi specializzati nel reclutamento IT.

L'acquirente dispone di un team con ampie competenze nel settore del personale e del reclutamento ed è in grado di guidare il cliente attraverso le complessità del processo di assunzione. In un contesto economico che si concentra più che mai sulle competenze e sui servizi IT, l'assunzione del candidato giusto descrive una missione di successo che può determinare il futuro dell'azienda. L'azienda acquirente ha fissato i propri obiettivi aziendali in modo tale da poter rappresentare una trasformazione nel settore. L'organizzazione ha una lunga presenza sul mercato, l'esperienza dimostrata ha permesso all'azienda di sviluppare processi aziendali unici ed efficienti. Essendo un'estensione del dipartimento HR del cliente, il team svolge compiti quali la ricerca di candidati, la valutazione delle competenze, i colloqui preliminari e il reclutamento di potenziali candidati per le posizioni lavorative aperte. L'obiettivo è quello di convincere il cliente a continuare il rapporto di lavoro a vita e di convincere ogni consulente a rimanere in azienda.

L'azienda è specializzata in attività di outsourcing e fornisce servizi di consulenza in progetti di outsourcing su larga scala. Le organizzazioni sono in grado di ridurre i costi associati al reclutamento e di massimizzare il rendimento generale e la produttività esternalizzando le funzioni non essenziali. Affidare a uno specialista la copertura di argomenti che non rientrano nell'attività principale dell'azienda è una strategia di successo, il risultato è di livello superiore e l'azienda avrà il vantaggio di una scala economica e di una migliore allocazione delle risorse. Il team di reclutamento ha competenze specializzate nel coordinamento dei colloqui, nella conduzione del processo di negoziazione e nel follow-up dei posti di lavoro. Per essere in grado di fornire sempre i migliori servizi, l'azienda svolge attività di ricerca e formazione e presta attenzione a comprendere meglio il settore e l'attività dei clienti. Il personale ha un orientamento verticale al mercato e dimostra competenze di nicchia, che hanno aiutato l'azienda a ottenere il riconoscimento dei clienti.

L'acquirente sta cercando di acquisire un'azienda specializzata nel reclutamento di personale IT e che fornisce servizi quali:

• Sourcing dei candidati
• Valutazione delle competenze
• Organizzazione dei colloqui
• Consulenza
• Negoziazione dell'offerta

• L'acquirente è una società internazionale di reclutamento del personale
• L'azienda vanta una lunga esperienza nel mercato
• Il management ha deciso di espandere l'attività in Europa attraverso acquisizioni.
• La società destinataria deve essere attiva nella fornitura di servizi di reclutamento nel settore IT.