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Rachat d'une société de recrutement de personnel informatique en Europe

  • Revenu : 2-10M EUR
  • Employés : non décisifs
  • Localisation de la cible : Europe
  • Motif de l'acquisition : L'entreprise est une société européenne de recrutement en informatique. Elle a pour stratégie de développer ses activités en Europe par le biais d'acquisitions, et la direction est donc prête à discuter avec les vendeurs intéressés.
  • #CFIE ITB143

Aperçu de l'achat d'une société de recrutement en informatique en Europe

L'acheteur est une entreprise de recrutement de taille moyenne, une agence d'emploi européenne qui recherche des entreprises actives dans le domaine du recrutement et des services informatiques. L'entreprise a été créée en réponse à la demande du marché pour un meilleur processus de recrutement : plus efficace, plus flexible et adapté aux besoins organisationnels du client. L'objectif opérationnel est d'offrir des services de recrutement et d'emploi de personnel de haute qualité à des clients issus de divers secteurs d'activité. L'organisation acheteuse est très rentable, en croissance continue et a prévu d'étendre ses activités en acquérant une société de recrutement en informatique en Europe. Le montant disponible est assuré par des ressources propres et éventuellement par des prêts bancaires (en fonction de la taille de la transaction). La société cible doit être située en Europe et doit être active dans les services informatiques et le recrutement (logiciels/sécurité/services/recrutement/staffing). La taille cible se situe entre 2 et 10 millions d'euros. Il n'y a pas de demande particulière pour un certain taux de profit, cependant, la société cible devrait être rentable et avec un solide portefeuille de clients. Comme synergies possibles à apporter à la cible, on peut mentionner l'expérience internationale et les services spécialisés dans le recrutement informatique.

Profil (stratégie) de l'entreprise Acheter une société de recrutement en informatique en Europe

L'acheteur dispose d'une équipe dotée de compétences étendues en matière de dotation en personnel et de recrutement et est en mesure de guider le client à travers les complexités du processus d'embauche. Dans un environnement économique plus que jamais axé sur les compétences et les services informatiques, l'embauche du bon candidat décrit une mission réussie qui peut déterminer l'avenir de l'entreprise. L'entreprise acheteuse a fixé ses objectifs commerciaux de manière à pouvoir représenter une transformation dans le secteur. L'organisation a une longue présence sur le marché, son expérience démontrée a permis à l'entreprise de développer des processus commerciaux uniques et efficaces. En tant qu'extension du département RH du client, l'équipe effectue des tâches telles que la recherche de candidats, l'évaluation des compétences, les entretiens préliminaires et le recrutement de candidats potentiels pour les postes à pourvoir. L'objectif est de déterminer le client à poursuivre la relation commerciale à vie et de convaincre chaque consultant de rester dans l'entreprise.
La société est spécialisée dans les activités d'externalisation, elle fournit des services de conseil dans le cadre de projets externalisés à grande échelle. Les organisations sont en mesure de réduire leurs coûts liés au recrutement et de maximiser leur rendement général et leur productivité en externalisant leurs fonctions non essentielles. Laisser un spécialiste s'occuper de sujets qui ne font pas partie de l'activité principale de l'entreprise est une stratégie fructueuse, le résultat est à un niveau plus élevé et l'entreprise bénéficiera d'une échelle économique et d'une meilleure répartition des ressources. L'équipe de recrutement possède des compétences spécialisées dans la coordination des entretiens, la conduite du processus de négociation et le suivi des emplois. Afin d'être en mesure de toujours fournir les meilleurs services, l'entreprise effectue des recherches et des formations et s'attache à mieux comprendre le secteur et l'activité de ses clients. Le personnel se concentre sur les marchés verticaux et fait preuve de compétences spécialisées, ce qui a permis à l'entreprise de gagner la reconnaissance des clients.
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Activités et produits de la société cible de recrutement en informatique

L'acheteur cherche à acquérir une entreprise spécialisée dans le recrutement en informatique et qui fournit des services tels que :
  • Recherche de candidats
  • Évaluation des compétences
  • Organiser les entretiens
  • Conseil
  • Négociation des offres

Points forts de l'opération Acheter une société de recrutement en informatique en Europe

  • L'acheteur est une société internationale de recrutement de personnel
  • L'entreprise a une longue expérience du marché.
  • La direction a décidé d'acheter et de développer l'activité en Europe en faisant des acquisitions.
  • L'entreprise cible doit être active dans la fourniture de services de recrutement en informatique.

Plus d'informations : acheter une société de recrutement informatique en europe

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