Comprador para empresa de dotación de personal informático en Europa

• Ingresos: 3-20 MILLONES DE EUROS
• Empleados: no son decisivos
• Ubicación del objetivo: Europa
• Motivo de la adquisición: La empresa es una organización internacional de personal de TI que opera a nivel mundial. Tiene una estrategia de crecimiento de sus operaciones en Europa mediante adquisiciones, por lo que la dirección está abierta a hablar con los vendedores interesados
• #CFIE ITB131

El comprador es una empresa internacional de contratación de personal de TI con varias oficinas en todo el mundo. La organización registra una facturación de más de 70 millones de euros y busca hacer crecer su negocio mediante adquisiciones. La ubicación objetivo es Europa y los sectores en los que la empresa deseada debería estar activa son el de las tecnologías de la información y el de la contratación de personal. Los tipos de servicios, productos y actividades en los que el comprador está interesado en invertir son Software/Servicios de TI/Desarrollo de productos y Personal/Reclutamiento. Los requisitos para las empresas objetivo son los siguientes 10-50 empleados, ingresos entre 3M y 20M y una amplia experiencia en el sector de las TI y la contratación de personal. El comprador no necesita ninguna financiación bancaria, cuenta con su propia fundación y tiene previsto iniciar el proceso de adquisición lo antes posible. Como sinergias a aportar al objetivo son la experiencia internacional y la potencia del grupo en términos de recursos y know-how.

La empresa compradora tiene una amplia experiencia en todos los aspectos relacionados con la adquisición de talento y la contratación y se asegura de que tanto los clientes como los candidatos obtengan el mejor resultado posible. El equipo dedicado es capaz de satisfacer todas las necesidades que una organización tiene en términos de dotación de personal y reclutamiento. El proceso de entrevistas en 3 pasos tiene como objetivo descubrir a los candidatos que mejor se adaptan al puesto. La empresa trabaja en muchos sectores como el de las tecnologías de la información, la automoción, la ingeniería, la fabricación de productos sanitarios, el comercio minorista, el transporte, la administración pública, los servicios públicos, la banca y las instituciones financieras. Se ofrecen candidatos como ingenieros, profesionales de las ventas, gestores de relaciones con los clientes, asistentes administrativos y gestores de proyectos. Los candidatos de alta calidad se proporcionan a precios razonables. La empresa está especializada en garantizar los servicios de contratación directa, por contrato y por contrato de trabajo. Para cada cliente se asigna un gestor de cuentas que analiza y trata las necesidades particulares del cliente. El proceso se agiliza de forma que se garantiza una comunicación clara y productiva.

El objetivo de la empresa es poner en contacto a empresas destacadas con recursos humanos sorprendentes y con talento. Esto se consigue utilizando métodos creativos de búsqueda activa y pasiva. Todo el proceso de reclutamiento se compone de 5 pasos cruciales. La fase de contratación es un proceso de preselección en el que se identifica el talento cualificado. La recopilación de información es la fase en la que el reclutador mantiene la primera entrevista con el candidato y evalúa sus habilidades y competencias. La confirmación de competencias es cuando el jefe de equipo realiza la segunda entrevista con el candidato y verifica los datos presentados por el reclutador. La correspondencia con el cliente indica la tercera entrevista que tiene lugar para determinar si el candidato encaja culturalmente. La presentación al cliente es la etapa final en la que el candidato se somete a la consideración del cliente. Tanto los candidatos activos como los pasivos se reclutan utilizando diversas fuentes, desde la base de datos interna hasta las redes sociales y las bolsas de trabajo. De este modo se prepara una amplia reserva de candidatos y se garantiza un flujo constante de nuevos talentos y potencial humano.

El comprador busca adquirir una empresa que opere en la misma actividad y que tenga servicios similares como:

• Contratación de personal de TI
• Adquisición de talentos
• Servicio de atención al cliente
• Formación
• Consultoría

• El comprador es una empresa internacional de contratación de personal informático
• El comprador tiene múltiples oficinas en todo el mundo
• El comprador ha decidido ampliar el negocio en Europa mediante adquisiciones
• Las empresas destinatarias deben ser activas en la contratación de personal informático