Einkäufer für IT-Personalvermittlungsunternehmen in Europa

• Einnahmen: 3-20 MIO. EUR
• Arbeitnehmer: nicht entscheidend
• Ort des Ziels: Europa
• Grund für die Übernahme: Das Unternehmen ist ein internationaler IT-Personaldienstleister, der weltweit tätig ist. Es verfolgt die Strategie, seine Aktivitäten in Europa durch Akquisitionen auszubauen. Daher ist das Management offen für Gespräche mit interessierten Verkäufern.
• #CFIE ITB131

Der Käufer ist ein internationales IT-Rekrutierungsunternehmen mit mehreren Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 70 Mio. Euro und möchte sein Geschäft durch Akquisitionen ausbauen. Der Zielstandort ist Europa und die Branchen, in denen das gewünschte Unternehmen tätig sein soll, sind IT und Personalvermittlung. Die Art der Dienstleistungen, Produkte und Aktivitäten, in die der Käufer investieren möchte, sind Software/IT-Dienstleistungen/Produktentwicklung und Personalbeschaffung/Recruiting. Die Anforderungen an die Zielunternehmen sind wie folgt: 10-50 Mitarbeiter, Umsatz zwischen 3 und 20 Mio. Euro und umfangreiche Erfahrung in der IT- und Personalbranche. Der Käufer benötigt keine Bankfinanzierung, er stützt sich auf seine eigene Gründung und plant, den Übernahmeprozess so bald wie möglich zu beginnen. Als Synergien für das Zielunternehmen sind die internationale Erfahrung und die Stärke der Gruppe in Bezug auf Ressourcen und Know-how zu nennen.

Das Käuferunternehmen verfügt über umfassende Erfahrung in allen Aspekten der Talentakquise und Rekrutierung und sorgt dafür, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten das bestmögliche Ergebnis erzielen. Das engagierte Team ist in der Lage, alle Bedürfnisse einer Organisation in Bezug auf Personalbeschaffung und Rekrutierung zu erfüllen. Der 3-stufige Interviewprozess zielt darauf ab, die Kandidaten zu finden, die am besten für die jeweilige Stelle geeignet sind. Das Unternehmen ist in vielen Branchen tätig, z. B. in der IT, der Automobilindustrie, dem Ingenieurwesen, dem Gesundheitswesen, der Fertigung, dem Einzelhandel, dem Transportwesen, der Regierung, den Versorgungsunternehmen, dem Bankwesen und den Finanzinstituten. Es werden Kandidaten wie Ingenieure, Vertriebsprofis, Kundenbetreuer, Verwaltungsassistenten und Projektmanager vermittelt. Die hochqualifizierten Kandidaten werden zu angemessenen Preisen angeboten. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Dienstleistungen für die Direktanstellung, Vertragsanstellung und Vertragsanstellung zu gewährleisten. Jedem Kunden wird ein Kundenbetreuer zugewiesen, der die besonderen Bedürfnisse des Kunden analysiert und bearbeitet. Der Prozess ist so gestrafft, dass eine klare und produktive Kommunikation gewährleistet ist.

Das Ziel des Unternehmens ist es, herausragende Unternehmen mit erstaunlichen und talentierten Humanressourcen zusammenzubringen. Dies wird durch den Einsatz kreativer aktiver und passiver Sourcing-Methoden erreicht. Der gesamte Rekrutierungsprozess besteht aus 5 entscheidenden Schritten. Die Sourcing-Phase ist ein Pre-Screening-Prozess, in dem qualifizierte Talente identifiziert werden. Die Informationsbeschaffung ist die Phase, in der der Personalverantwortliche das erste Gespräch mit dem Kandidaten führt und dessen Fähigkeiten und Kompetenzen bewertet. Die Bestätigung der Fähigkeiten ist die Phase, in der der Teamleiter das zweite Gespräch mit dem Kandidaten führt und die vom Personalverantwortlichen vorgelegten Daten verifiziert. Match mit dem Kunden ist das dritte Gespräch, in dem festgestellt wird, ob der Kandidat kulturell zu uns passt. Die Übermittlung an den Kunden ist die letzte Phase, in der der Kandidat dem Kunden zur Prüfung vorgelegt wird. Sowohl aktive als auch passive Kandidaten werden über eine Vielzahl von Quellen rekrutiert, von der internen Datenbank bis hin zu sozialen Medien und Jobbörsen. Auf diese Weise wird ein breiter Kandidatenpool vorbereitet und ein ständiger Fluss an neuen Talenten und menschlichem Potenzial gewährleistet.

Der Käufer möchte ein Unternehmen erwerben, das in der gleichen Branche tätig ist und ähnliche Dienstleistungen anbietet:

• IT-Personalbeschaffung & Rekrutierung
• Talentakquise
• Kundenbetreuung
• Ausbildung
• Beratung

• Der Käufer ist ein internationales IT-Recruiting-Unternehmen
• Der Käufer hat mehrere Niederlassungen in der ganzen Welt
• Der Käufer hat beschlossen, das Geschäft durch Akquisitionen nach Europa auszuweiten
• Die Zielunternehmen sollten im Bereich IT-Personalbeschaffung und -Rekrutierung tätig sein